HMGS İş Hukuku Testi kaç sorudan oluşuyor?

HMGS İş Hukuku Testi toplam 20 sorudan oluşmaktadır.

HMGS İş Hukuku Testi çözümlü mü?

Test sonunda doğru ve yanlış cevaplarınızı kontrol edebilirsiniz.

HMGS İş Hukuku Testi hangi içerikleri kapsıyor?

İş sözleşmesinin temel unsurları aşağıdakilerden hangisinde birlikte verilmiştir? • İşçi kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder? • İşveren kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

HMGS İş Hukuku Testi Online Test Çöz (20 Soru)

1. Soru

İş sözleşmesinin temel unsurları aşağıdakilerden hangisinde birlikte verilmiştir?

A) İş görme, ücret ve bağımlılık

B) Mülkiyet, zilyetlik ve tescil

C) İcap, kabul ve tapu kaydı

D) Kusur, zarar ve illiyet bağı

E) Haciz, satış ve sıra cetveli

2. Soru

İşçi kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

A) Kendi adına ticari işletme işleten kişiyi

B) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi

C) Kamu gücü kullanan idari makamı

D) Şirket ortaklarının tamamını

E) İşyerinde mal satın alan müşteriyi

3. Soru

İşveren kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

A) İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşu

B) Yalnızca işyerinde çalışan işçiyi

C) Sadece kamu görevlisini

D) Yalnızca sendika temsilcisini

E) İcra takibini başlatan alacaklıyı

4. Soru

İşveren vekiliyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alan kişidir.

B) Her durumda işçi sıfatını tamamen kaybeder ve işveren olur.

C) Sadece noter tarafından atanabilir.

D) İşveren vekilinin yaptığı işlemler işvereni hiçbir şekilde bağlamaz.

E) İşveren vekili yalnızca mahkeme kararıyla görevlendirilir.

5. Soru

İşyerinin devri hâlinde iş sözleşmelerinin durumu bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İş sözleşmeleri sırf devir nedeniyle kendiliğinden sona erer.

B) Devir hâlinde işçinin bütün hakları geçmişe etkili olarak ortadan kalkar.

C) İş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçebilir.

D) İşyerinin devri hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.

E) İşçi devirden sonra ücret isteyemez.

6. Soru

Belirsiz süreli iş sözleşmesi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Sözleşmenin süresi belirli bir süreyle sınırlandırılmamıştır.

B) Sözleşme sadece bir günlük çalışma için yapılabilir.

C) Sözleşme mutlaka noter önünde yapılmalıdır.

D) Sözleşme işçinin ücret hakkını ortadan kaldırır.

E) Sözleşme yalnızca kamu görevlileri için geçerlidir.

7. Soru

Belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Hiçbir objektif neden bulunmadan zincirleme şekilde yapılması her durumda serbesttir.

B) Belirli bir süreye veya belirli bir işin tamamlanmasına bağlanan sözleşme türüdür.

C) Sadece sözlü yapılabilir.

D) İşçinin ücret almasını engeller.

E) İşverenin bütün sorumluluğunu ortadan kaldırır.

8. Soru

Kısmi süreli iş sözleşmesi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşçinin normal haftalık çalışma süresine göre daha kısa süre çalışmayı üstlendiği sözleşmedir.

B) İşçinin hiçbir ücret almadan çalıştığı sözleşmedir.

C) Sadece kamu işyerlerinde yapılabilir.

D) İşçi bu sözleşmeyle işçi sıfatını kaybeder.

E) Kısmi süreli çalışma iş hukukunda yasaktır.

9. Soru

Deneme süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Deneme süresi içinde taraflar kanuni şartlar çerçevesinde sözleşmeyi daha kolay sona erdirebilir.

B) Deneme süresinde işçi hiçbir hakka sahip değildir.

C) Deneme süresi işverenin ücret ödeme borcunu ortadan kaldırır.

D) Deneme süresi yalnızca mahkeme kararıyla belirlenir.

E) Deneme süreli sözleşme iş ilişkisi doğurmaz.

10. Soru

İşçinin sadakat borcu aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

A) İşçinin işverenin haklı menfaatlerini koruma ve işverene zarar verecek davranışlardan kaçınma yükümlülüğünü

B) İşverenin işçiye ücret ödeme borcunu

C) Mahkemenin tarafsız karar verme yükümlülüğünü

D) Sendikanın toplu sözleşme yapma yetkisini

E) İcra müdürünün haciz yapma yetkisini

11. Soru

İşverenin ücret ödeme borcu bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Ücret iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.

B) Ücret yalnızca işçinin istemesi hâlinde doğar.

C) İşveren ücret ödeme borcundan her zaman tek taraflı vazgeçebilir.

D) Ücret sadece ayni edimlerden oluşur.

E) Ücret borcu iş hukukunda tanınmamıştır.

12. Soru

İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverenin yükümlülüğüyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşveren çalışma ortamında gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.

B) İş sağlığı ve güvenliği yalnızca işçinin kişisel tercihine bırakılmıştır.

C) İşverenin bu konuda hiçbir yükümlülüğü yoktur.

D) İş sağlığı ve güvenliği sadece ceza mahkemelerinde önem taşır.

E) İşveren yalnızca işçinin talep ettiği günlerde önlem alır.

13. Soru

Eşit davranma ilkesi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşveren, haklı ve objektif neden olmadıkça benzer durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.

B) İşveren işçiler arasında hiçbir sınıra tabi olmadan ayrım yapabilir.

C) Eşit davranma ilkesi yalnızca ticaret hukukunda uygulanır.

D) Eşit davranma ilkesi iş sözleşmesini geçersiz kılar.

E) Eşit davranma ilkesi sadece işçinin borçlarını artırır.

14. Soru

Fazla çalışma kavramı bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Kanuni sınırların üzerindeki çalışma, fazla çalışma hükümlerini gündeme getirebilir.

B) Fazla çalışma hiçbir zaman ücret veya serbest zaman sonucunu doğurmaz.

C) Fazla çalışma sadece işçinin tek taraflı kararıyla sınırsız yapılabilir.

D) Fazla çalışma iş sözleşmesini kendiliğinden geçersiz kılar.

E) Fazla çalışma yalnızca stajyerler için söz konusudur.

15. Soru

Yıllık ücretli izin hakkı bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Yıllık ücretli izin işçinin dinlenme hakkı kapsamında korunur.

B) Yıllık izin işverenin tamamen keyfine bağlıdır.

C) Yıllık izin hakkı hiçbir işçi için söz konusu değildir.

D) Yıllık izin yalnızca iş sözleşmesi sona erdikten sonra kullanılabilir.

E) Yıllık izin kullanan işçi ücret hakkını her durumda kaybeder.

16. Soru

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Kanunda öngörülen ağır nedenlerin varlığı hâlinde sözleşmenin derhâl sona erdirilmesine imkân verebilir.

B) Haklı nedenle fesih yalnızca mahkeme tarafından yapılabilir.

C) Haklı nedenle fesih iş hukukunda hiçbir şekilde düzenlenmemiştir.

D) Haklı nedenle fesih sadece işçiye tanınmıştır.

E) Haklı nedenle fesih sözleşmenin hiç kurulmadığı anlamına gelir.

17. Soru

Geçerli nedenle fesih kavramı bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gerekleri gibi nedenlere dayanabilir.

B) Geçerli nedenle fesih hiçbir gerekçe gerektirmez.

C) Geçerli nedenle fesih yalnızca işçinin talebiyle olur.

D) Geçerli nedenle fesih ceza mahkûmiyeti anlamına gelir.

E) Geçerli nedenle fesih işçinin ücret hakkını geçmişe etkili olarak yok eder.

18. Soru

Kıdem tazminatının hukuki niteliği bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Kanunda öngörülen koşullar oluştuğunda işçinin çalışma süresi ve ücretine bağlı olarak gündeme gelebilen işçilik alacağıdır.

B) Her işçi işe başladığı gün otomatik olarak kıdem tazminatı alır.

C) Kıdem tazminatı yalnızca işverenin keyfine bağlıdır.

D) Kıdem tazminatı ceza yaptırımıdır.

E) Kıdem tazminatı sadece kamu görevlilerine ödenir.

19. Soru

İşe iade davasının temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Feshin geçersizliği iddiası üzerine işçinin işe başlatılması sonucunu doğurabilecek yargısal korumayı sağlamak

B) İşçinin miras payını belirlemek

C) İşverenin ticaret unvanını değiştirmek

D) İşçinin ceza sorumluluğunu kaldırmak

E) İcra takibini kesinleştirmek

20. Soru

Toplu iş sözleşmesi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında iş ilişkilerine ilişkin hükümler içerebilen kolektif nitelikli sözleşmedir.

B) Yalnızca bireysel kira ilişkilerini düzenler.

C) Sadece ceza mahkemesince yapılabilir.

D) İşçinin ücret hakkını her durumda ortadan kaldırır.

E) Ticari işletmenin devri için zorunlu sözleşmedir.

HMGS İş Hukuku Testi Çöz

HMGS İş Hukuku Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş Hukuku Testi Testinde Neler Soruluyor?

HMGS İş Hukuku Testi Nasıl Çözülmeli?

Sık Sorulan Sorular

HMGS İş Hukuku Testi Çöz

HMGS İş Hukuku Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş Hukuku Testi Testinde Neler Soruluyor?

HMGS İş Hukuku Testi Nasıl Çözülmeli?

HMGS Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı Testleri Çöz İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular