HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri…

Q: HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi çözümlü mü?

Evet. Bu testte 20 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi testinde 20 soru bulunmaktadır.

1. Soru

4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin temel unsurlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İşçinin belirli bir sonucu meydana getirmeyi, işverenin ise eser bedeli ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

B) İşçinin bağımsız biçimde hizmet sunmayı üstlendiği sözleşmedir.

C) Bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

D) Yalnızca yazılı yapılması hâlinde geçerli olan bir sözleşmedir.

E) İşverenin ücret ödeme borcunun bulunmadığı sürekli bir sözleşmedir.

Çözümü Gör

Çözüm

İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi ve işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Bağımlılık unsuru, iş sözleşmesini birçok diğer iş görme sözleşmesinden ayıran temel özelliklerden biridir.

2. Soru

İşveren ile işçi arasında objektif bir neden bulunmaksızın art arda belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bu sözleşmelerin hukuki niteliğine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Her sözleşme birbirinden bağımsız olarak belirli süreli kabul edilir.

B) Sözleşmelerin toplamı beş yılı aşmadıkça belirli süreli olma özelliği korunur.

C) İşçinin yazılı rızası varsa objektif neden aranmaz.

D) Zincirleme sözleşme yapılması hiçbir şekilde mümkün değildir.

E) Esaslı bir neden bulunmadıkça zincirleme yapılan belirli süreli iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Çözümü Gör

Çözüm

Belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden bulunmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi durumda iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

3. Soru

Bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı konulmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Deneme süresi en fazla bir aydır.

B) Deneme süresi en fazla iki ay olabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.

C) Deneme süresi bireysel iş sözleşmesiyle altı aya kadar uzatılabilir.

D) Deneme süresinde işçi ücret talep edemez.

E) Deneme süresi içinde tarafların fesih hakkı bulunmaz.

Çözümü Gör

Çözüm

Deneme süresi kural olarak en fazla iki aydır. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız fesih yapabilir; işçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

4. Soru

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle aynı işyerinde 2 yıl 4 aydır çalışan işçinin sözleşmesi süreli fesih yoluyla sona erdirilecektir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bu işçi için uygulanması gereken bildirim süresi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 2 hafta

B) 4 hafta

C) 5 hafta

D) 6 hafta

E) 8 hafta

Çözümü Gör

Çözüm

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için bildirim süresi altı haftadır. Üç yıldan fazla kıdemi bulunan işçiler bakımından ise sekiz haftalık süre uygulanır.

5. Soru

İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim süresine uymadan derhâl sona erdirmiş ve haklı nedenle derhâl fesih şartları da oluşmamıştır.
Bu durumda aşağıdakilerden hangisi gündeme gelir?

A) Bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı

B) Her durumda işe başlatmama tazminatı

C) Yalnızca kıdem tazminatı

D) Sendikal tazminat

E) Kötü niyet tazminatının her durumda otomatik uygulanması

Çözümü Gör

Çözüm

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılır.

6. Soru

Bir işyerinde 42 işçi çalışmaktadır. İşçi A, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sekiz aydır çalışmaktadır ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaya engel başka bir durumu bulunmamaktadır.
Buna göre işveren A'nın iş sözleşmesini feshederken aşağıdakilerden hangisine uymak zorundadır?

A) Herhangi bir sebep göstermek zorunda değildir.

B) Yalnızca işçinin yazılı onayını almak zorundadır.

C) Sadece işyerinin kapanması hâlinde fesih yapabilir.

D) İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

E) İşçinin en az üç yıllık kıdeminin bulunmasını beklemelidir.

Çözümü Gör

Çözüm

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bakımından işverenin feshi geçerli sebebe dayanmalıdır.

7. Soru

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu bakımından geçerli fesih sebebi oluşturabilecek durumlardan biridir?

A) İşçinin sendikaya üye olması

B) İşletmenin ekonomik veya teknolojik nedenlerle yeniden yapılanması sonucunda iş gücü ihtiyacının azalması

C) İşçinin kanundan doğan bir hakkını araması

D) İşçinin hamile olması

E) İşçinin belirli bir siyasi düşünceye sahip olması

Çözümü Gör

Çözüm

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan objektif nedenler geçerli fesih sebebi oluşturabilir. Sendikal nedenler, hamilelik ve hak arama özgürlüğünün kullanılması ise geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmez.

8. Soru

Aşağıdakilerden hangisi işveren tarafından yapılan fesihte geçerli bir sebep oluşturmaz?

A) İşçinin işini yeterli biçimde yerine getirememesi

B) İşçinin işyeri düzenini olumsuz etkileyen davranışları

C) İşyerinde üretim yöntemlerinin değiştirilmesi

D) İşletmenin ekonomik güçlük nedeniyle bazı pozisyonları kaldırması

E) İşçinin bir sendikaya üye olması

Çözümü Gör

Çözüm

Sendikaya üye olmak veya sendikal faaliyete katılmak fesih için geçerli sebep oluşturmaz. İş güvencesi düzenlemeleri işçinin sendikal özgürlüğünü de korumaktadır.

9. Soru

İşveren, işçinin performansının yetersiz olduğunu ileri sürerek belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek istemektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre fesih usulü bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Fesih sebebi sözlü olarak bildirilmesi yeterlidir.

B) İşçinin savunması hiçbir durumda alınamaz.

C) İşveren fesih bildirimini yazılı yapmalı, sebebi açık ve kesin olarak belirtmeli ve kural olarak davranış veya verime dayalı fesihte işçinin savunmasını almalıdır.

D) İşveren fesih sebebini açıklamak zorunda değildir.

E) İşveren yalnızca noter aracılığıyla fesih yapabilir.

Çözümü Gör

Çözüm

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlere dayanılan fesihlerde kural olarak işçinin savunması alınmalıdır.

10. Soru

İş güvencesi kapsamında bulunan işçinin iş sözleşmesi feshedilmiş ve işçi fesih sebebinin geçerli olmadığını düşünmüştür.
İşe iade süreci bakımından işçinin ilk olarak ne yapması gerekir?

A) Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması

B) Üç ay içinde doğrudan Yargıtaya başvurması

C) Otuz gün içinde doğrudan bölge adliye mahkemesine başvurması

D) Altı ay içinde iş müfettişine başvurması

E) Bir yıl içinde doğrudan iş mahkemesinde dava açması

Çözümü Gör

Çözüm

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

11. Soru

İşçi A, iş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmadan feshedildiğini iddia ederek işe iade talebinde bulunmuştur.
Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü kural olarak kime aittir?

A) İşçiye

B) Arabulucuya

C) İş müfettişine

D) İşverene

E) Sendikaya

Çözümü Gör

Çözüm

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Ancak işçi, feshin işverenin açıkladığından başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bu iddiasını kendisi ispatlamakla yükümlüdür.

12. Soru

Mahkeme, işverenin yaptığı feshin geçersiz olduğuna karar vermiştir. İşçi süresinde işverene başvurmuş ancak işveren işçiyi işe başlatmamıştır.
İşe başlatmama tazminatı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yalnızca bir aylık ücret tutarında olabilir.

B) İşçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında belirlenir.

C) En az altı aylık, en çok on iki aylık ücret tutarındadır.

D) Her durumda tam sekiz aylık ücret olarak belirlenir.

E) İşe başlatmama tazminatı ödenmez.

Çözümü Gör

Çözüm

Feshin geçersizliğine karar verilmesine rağmen işçi işe başlatılmazsa işveren, işçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

13. Soru

İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin işe başlatılmak üzere işverene başvurması gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren kaç iş günü içinde işverene başvurmalıdır?

A) 3 iş günü

B) 5 iş günü

C) 7 iş günü

D) 15 iş günü

E) 10 iş günü

Çözümü Gör

Çözüm

İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvurmazsa işverence yapılan fesih geçerli bir fesih sayılır.

14. Soru

İşveren, işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine uygun biçimde ödememektedir.
4857 sayılı İş Kanunu bakımından bu durum aşağıdakilerden hangisine yol açabilir?

A) İşverenin hiçbir hukuki sorumluluğu doğmaz.

B) İşçi yalnızca bildirim sürelerine uyarak fesih yapabilir.

C) İşçi açısından haklı nedenle derhâl fesih hakkı doğabilir.

D) İşçi yalnızca yıllık izin talep edebilir.

E) İş sözleşmesi kendiliğinden belirli süreli hâle gelir.

Çözümü Gör

Çözüm

İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun biçimde hesaplanmaması veya ödenmemesi, işçi bakımından haklı nedenle derhâl fesih sebebi oluşturabilir.

15. Soru

İşçi A'nın işverenin güvenini kötüye kullandığı ve işyerinden mal çaldığı kesin olarak tespit edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu bakımından işverenin bu durumda sahip olduğu hak aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâl nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme

B) Yalnızca yazılı uyarı verme

C) İşçiyi en fazla üç gün ücretsiz izne çıkarma

D) Sözleşmenin sona ermesi için bildirim süresini mutlaka bekleme

E) Fesih yapabilmek için işçinin onayını alma

Çözümü Gör

Çözüm

İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını açıklaması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar işveren açısından haklı nedenle derhâl fesih sebebi oluşturabilir.

16. Soru

4857 sayılı İş Kanunu'na göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok kaç saattir?

A) 40 saat

B) 45 saat

C) 48 saat

D) 50 saat

E) 54 saat

Çözümü Gör

Çözüm

Genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Tarafların anlaşmasıyla haftalık süre, günlük çalışma süresi 11 saati aşmamak koşuluyla haftanın çalışılan günlerine farklı biçimde dağıtılabilir.

17. Soru

İşçi A'nın normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. A, kanundaki koşullar altında bir hafta 50 saat çalışmıştır.
Fazla çalışma ücretine ve yıllık fazla çalışma sınırına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin yüzde 25 artırılmasıyla ödenir ve yıllık sınır 180 saattir.

B) Fazla çalışma için herhangi bir ücret artışı yapılmaz.

C) Fazla çalışma ücreti iki kat olarak ödenir ve yıllık sınır yoktur.

D) Her bir fazla çalışma saati için ücret yüzde 50 artırılır ve fazla çalışma süresi kural olarak yılda 270 saati aşamaz.

E) Fazla çalışma yalnızca toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinde mümkündür.

Çözümü Gör

Çözüm

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Her fazla çalışma saati için normal saat ücreti yüzde 50 artırılarak ödenir. Fazla çalışma süresinin toplamı kural olarak yılda 270 saati aşamaz.

18. Soru

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hafta tatiline hak kazanan işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde en az ne kadar kesintisiz dinlenme verilmelidir?

A) 12 saat

B) 18 saat

C) 24 saat

D) 36 saat

E) 48 saat

Çözümü Gör

Çözüm

İşçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi esastır. Kanunda turizm işletmesi belgesi bulunan belirli konaklama tesisleri bakımından özel bir düzenleme de bulunmaktadır.

19. Soru

İşçi A, aynı işyerinde kesintisiz olarak 7 yıldır çalışmaktadır ve yaş nedeniyle daha uzun izin uygulanmasını gerektiren özel bir durumu bulunmamaktadır.
A'nın yıllık ücretli izin süresi kanuni asgari olarak kaç günden az olamaz?

A) 10 gün

B) 12 gün

C) 14 gün

D) 18 gün

E) 20 gün

Çözümü Gör

Çözüm

Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilere en az 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmelidir.

20. Soru

İşçi A, aynı işverene bağlı olarak dört yıldır çalışmaktadır. İşveren, A'nın iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturmayan bir nedenle sona erdirmiştir.
Kıdem tazminatı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Kanundaki diğer şartların da bulunması hâlinde A kıdem tazminatına hak kazanabilir ve her tam hizmet yılı için kural olarak 30 günlük ücret esas alınır.

B) Kıdem tazminatı için en az beş yıl çalışmak gerekir.

C) İşveren tarafından yapılan hiçbir fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

D) Kıdem tazminatı yalnızca emeklilik hâlinde ödenir.

E) Her hizmet yılı için 15 günlük ücret esas alınır.

Çözümü Gör

Çözüm

Kıdem tazminatı bakımından en az bir yıllık kıdem temel şartlardan biridir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle yaptığı ve kanundaki diğer şartları taşıyan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Her tam yıl için kural olarak 30 günlük ücret tutarı esas alınır.

Cevaplarını işaretlediysen sonucu görmek için testi bitir.

Test Sonucun

0 Doğru

0 Yanlış

0 Boş

Doğru cevaplar ve çözümler soruların altında gösterildi.

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi, HMGS Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı Testleri Çöz kapsamında hazırlanan 20 soruluk özgün bir çalışma testidir. Testte 20 soruya ait açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Bu testte öne çıkan soru içerikleri: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin temel unsurlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? • İşveren ile işçi arasında objektif bir neden bulunmaksızın art arda belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmıştır. 4857 sayılı İş… • Bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı konulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresine ilişkin aşağıdaki ifadelerden…

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Testinde Neler Soruluyor?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin temel unsurlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
İşveren ile işçi arasında objektif bir neden bulunmaksızın art arda belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmıştır. 4857 sayılı İş…
Bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı konulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresine ilişkin aşağıdaki ifadelerden…
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle aynı işyerinde 2 yıl 4 aydır çalışan işçinin sözleşmesi süreli fesih yoluyla sona erdirilecektir…
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim süresine uymadan derhâl sona erdirmiş ve haklı nedenle derhâl…

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Nasıl Çözülmeli?

Soruları önce yardım almadan cevaplayın. Testi tamamladıktan sonra doğru ve yanlış sayılarınızı kontrol edin. Açıklaması bulunan sorularda Çözümü Gör alanını açarak yalnız doğru seçeneği değil, cevabın gerekçesini de inceleyin.

Bu sayfa 20 sorudan oluşur. 20 soruda açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi kaç sorudan oluşuyor?

Bu online test toplam 20 sorudan oluşmaktadır.

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi çözümlü mü?

Evet. Testte 20 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Test sonucumu nasıl görebilirim?

Soruları işaretledikten sonra sayfanın altındaki Testi Bitir düğmesine basarak doğru, yanlış ve boş sayılarını görebilirsiniz.

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Çöz

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Testinde Neler Soruluyor?

HMGS İş Hukuku – İş Sözleşmesi, Fesih, Kıdem ve Çalışma Süreleri Testi Nasıl Çözülmeli?

HMGS Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı Testleri Çöz İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular