HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Çöz

Q: HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi kaç sorudan oluşuyor?

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi toplam 20 sorudan oluşmaktadır.

Q: HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi çözümlü mü?

Evet. Bu testte 20 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi testinde 20 soru bulunmaktadır.

1. Soru

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

A) Ticari işletmeyi kendi adına işleten gerçek kişiyi

B) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi

C) Kamu hizmetinden yararlanan bütün kişileri

D) İşyerinde ücretsiz olarak bulunan herkesi

E) Yalnızca belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan kişiyi

Çözümü Gör

Çözüm

İş Kanunu’na göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi; işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.

2. Soru

İşçi A ile işveren B arasında, herhangi bir süre belirtilmeden iş sözleşmesi kurulmuştur.
Bu sözleşmenin türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Belirsiz süreli iş sözleşmesi

B) Deneme süreli iş sözleşmesi

C) Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi

D) Takım sözleşmesi

E) Süreksiz iş sözleşmesi

Çözümü Gör

Çözüm

İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak kurulmadığı sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme için objektif bir neden ve belirli süre bulunması gerekir.

3. Soru

Taraflar bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı koymuştur.
Bu deneme süresi kural olarak en fazla ne kadar olabilir?

A) Bir ay

B) İki ay

C) Üç ay

D) Dört ay

E) Altı ay

Çözümü Gör

Çözüm

Bireysel iş sözleşmesinde deneme süresi en çok iki ay olabilir. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir.

4. Soru

Aynı işverene bağlı olarak iki yıl çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli olarak feshedilmesi hâlinde uygulanacak bildirim süresi kaç haftadır?

A) İki

B) Dört

C) Beş

D) Altı

E) Sekiz

Çözümü Gör

Çözüm

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için bildirim süresi altı haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

5. Soru

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak isteyen bir işçinin aşağıdaki koşullardan hangisini taşıması gerekmez?

A) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması

B) En az altı aylık kıdeminin bulunması

C) İşyerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışması

D) İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması

E) İşyerinde en az beş yıl çalışmış olması

Çözümü Gör

Çözüm

İş güvencesi için kural olarak işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir. Beş yıllık kıdem şartı bulunmaz.

6. Soru

İşveren, işçinin davranışından kaynaklanan bir nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmek istemektedir.
Kural olarak işverenin aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir?

A) İşçinin savunmasını almak

B) İşçiden teminat istemek

C) Fesih kararını işyeri sendika temsilcisine bırakmak

D) Öncelikle mahkemeden izin almak

E) İşçiye kıdeminden bağımsız olarak sekiz haftalık süre vermek

Çözümü Gör

Çözüm

İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce işçinin savunması alınmalıdır. İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkına ilişkin hükümler saklıdır.

7. Soru

İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren ne kadar süre içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır?

A) Bir hafta

B) İki hafta

C) Bir ay

D) İki ay

E) Altı ay

Çözümü Gör

Çözüm

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.

8. Soru

İşe iade davasında işveren, sözleşmeyi işçinin yetersizliği nedeniyle feshettiğini ileri sürmektedir. İşçi ise asıl nedenin sendikal faaliyetleri olduğunu iddia etmektedir.
İspat yüküne ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Feshin geçerli nedene dayandığını işçi ispatlar.

B) Bütün iddiaları yalnızca işveren ispatlar.

C) Feshin geçerli nedene dayandığını işveren, başka bir nedene dayandığını ileri süren işçi ise bu iddiasını ispatlar.

D) Tarafların ispat yükü bulunmaz.

E) İspat yükünü arabulucu belirler.

Çözümü Gör

Çözüm

Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi feshin işverenin gösterdiğinden başka bir nedene dayandığını ileri sürerse bu iddiasını kendisi ispatlamalıdır.

9. Soru

4857 sayılı İş Kanunu’na göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla kaç saattir?

A) 35

B) 40

C) 42

D) 45

E) 48

Çözümü Gör

Çözüm

Genel haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir. Taraflarca aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerindeki çalışma günlerine eşit ölçüde bölünür.

10. Soru

Haftalık çalışma süresinin günlere farklı biçimde dağıtıldığı bir işyerinde, işçinin bir günlük çalışma süresi kural olarak en fazla kaç saat olabilir?

A) 7,5

B) 8

C) 9

D) 10

E) 11

Çözümü Gör

Çözüm

Haftalık çalışma süresinin tarafların anlaşmasıyla günlere farklı dağıtılması mümkündür. Ancak günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.

11. Soru

Saatlik ücreti 200 TL olan işçi bir saat fazla çalışma yapmıştır.
Sözleşmede daha yüksek bir oran belirlenmediğine göre bu bir saat için ödenecek fazla çalışma ücreti kaç TL’dir?

A) 200

B) 220

C) 250

D) 300

E) 400

Çözümü Gör

Çözüm

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmiş tutarı ödenir. Bu nedenle 200 TL’nin yüzde elli artırılmış tutarı 300 TL’dir.

12. Soru

Fazla çalışma yapan işçi ücret yerine serbest zaman kullanmak istemiştir.
Bir saatlik fazla çalışma karşılığında işçiye ne kadar serbest zaman verilmelidir?

A) Bir saat

B) Bir saat on beş dakika

C) Bir saat otuz dakika

D) İki saat

E) İki saat otuz dakika

Çözümü Gör

Çözüm

İşçi isterse her bir saat fazla çalışma karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla sürelerle çalışmada ise bir saat on beş dakika serbest zaman verilir.

13. Soru

Aynı işyerinde kesintisiz olarak on altı yıldır çalışan 45 yaşındaki işçinin yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür?

A) 14

B) 18

C) 20

D) 24

E) 26

Çözümü Gör

Çözüm

Hizmet süresi on beş yıl ve daha fazla olan işçilere en az yirmi altı gün yıllık ücretli izin verilir. Bu süreler iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

14. Soru

Aynı işyerinde iki yıldır çalışan 17 yaşındaki işçinin yıllık ücretli izin süresi en az kaç gün olmalıdır?

A) 14

B) 16

C) 18

D) 20

E) 26

Çözümü Gör

Çözüm

On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

15. Soru

İşveren A, yürüttüğü işin yardımcı işlerinden birini alt işveren B’ye vermiştir. B’nin işçisinin ücret alacağı ödenmemiştir.
Asıl işveren A’nın sorumluluğuna ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Alt işveren işçilerine karşı hiçbir sorumluluğu bulunmaz.

B) Yalnızca alt işverenin iflası hâlinde sorumlu olur.

C) Alt işverenle birlikte sorumludur.

D) Sadece iş kazası meydana gelirse sorumludur.

E) Sorumluluk yalnızca alt işverenlik sözleşmesinde açıkça yazılıysa doğar.

Çözümü Gör

Çözüm

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

16. Soru

5510 sayılı Kanun’a göre hizmet akdiyle bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişiler hangi sigortalılık statüsündedir?

A) 4/1-a

B) 4/1-b

C) 4/1-c

D) İsteğe bağlı sigorta

E) Genel sağlık sigortası dışında kalanlar

Çözümü Gör

Çözüm

Hizmet akdiyle bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişiler 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalıdır.

17. Soru

Aşağıdaki kişilerden hangisi 5510 sayılı Kanun’un 4/1-b bendi kapsamında sigortalı sayılır?

A) Hizmet akdiyle fabrikada çalışan işçi

B) Kadrolu devlet memuru

C) Anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olan ortağı

D) Özel okulda iş sözleşmesiyle çalışan öğretmen

E) Bir işverene bağlı çalışan avukat

Çözümü Gör

Çözüm

Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar kapsamında 4/1-b sigortalısı sayılır.

18. Soru

İşveren tarafından sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere götürülen sigortalı, yolculuk sırasında meydana gelen kazada yaralanmıştır.
Bu olayın sosyal güvenlik hukuku bakımından niteliği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hastalık hâli

B) İş kazası

C) Meslek hastalığı

D) Malullük

E) Vazife malullüğü

Çözümü Gör

Çözüm

Sigortalının işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve onu bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olay iş kazası sayılır.

19. Soru

Hizmet akdiyle çalışan sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen işveren, durumu Sosyal Güvenlik Kurumuna hangi süre içinde bildirmelidir?

A) Aynı gün

B) İki iş günü

C) Üç iş günü

D) Yedi gün

E) On beş gün

Çözümü Gör

Çözüm

İşveren, 4/1-a kapsamındaki sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde Kuruma bildirim yapmalıdır.

20. Soru

5510 sayılı Kanun’a göre hizmet akdiyle veya kendi adına bağımsız çalışan sigortalının malul sayılabilmesi için çalışma gücünün ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde kaçını kaybettiğinin Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekir?

A) %40

B) %45

C) %50

D) %55

E) %60

Çözümü Gör

Çözüm

4/1-a ve 4/1-b kapsamındaki sigortalıların çalışma gücünün veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde altmışını kaybettiğinin Kurum Sağlık Kurulunca belirlenmesi gerekir.

Cevaplarını işaretlediysen sonucu görmek için testi bitir.

Test Sonucun

0 Doğru

0 Yanlış

0 Boş

Doğru cevaplar ve çözümler soruların altında gösterildi.

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi, HMGS Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı Testleri Çöz kapsamında hazırlanan 20 soruluk özgün bir çalışma testidir. Testte 20 soruya ait açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Bu testte öne çıkan soru içerikleri: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder? • İşçi A ile işveren B arasında, herhangi bir süre belirtilmeden iş sözleşmesi kurulmuştur. Bu sözleşmenin türü aşağıdakilerden… • Taraflar bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı koymuştur. Bu deneme süresi kural olarak en fazla ne kadar olabilir?

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Testinde Neler Soruluyor?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
İşçi A ile işveren B arasında, herhangi bir süre belirtilmeden iş sözleşmesi kurulmuştur. Bu sözleşmenin türü aşağıdakilerden…
Taraflar bireysel iş sözleşmesine deneme kaydı koymuştur. Bu deneme süresi kural olarak en fazla ne kadar olabilir?
Aynı işverene bağlı olarak iki yıl çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli olarak feshedilmesi hâlinde…
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak isteyen bir işçinin aşağıdaki koşullardan hangisini taşıması gerekmez?

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Nasıl Çözülmeli?

Soruları önce yardım almadan cevaplayın. Testi tamamladıktan sonra doğru ve yanlış sayılarınızı kontrol edin. Açıklaması bulunan sorularda Çözümü Gör alanını açarak yalnız doğru seçeneği değil, cevabın gerekçesini de inceleyin.

Bu sayfa 20 sorudan oluşur. 20 soruda açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi kaç sorudan oluşuyor?

Bu online test toplam 20 sorudan oluşmaktadır.

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi çözümlü mü?

Evet. Testte 20 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

Test sonucumu nasıl görebilirim?

Soruları işaretledikten sonra sayfanın altındaki Testi Bitir düğmesine basarak doğru, yanlış ve boş sayılarını görebilirsiniz.

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Çöz

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Online Testi Hakkında

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Testinde Neler Soruluyor?

HMGS İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Testi Nasıl Çözülmeli?

HMGS Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı Testleri Çöz İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular