2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 kaç sorudan oluşuyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 toplam 10 sorudan oluşmaktadır.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 çözümlü mü?

Evet. Bu testte 10 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin…

1. Soru

Bir okul yöneticisi, çalışanların görevlerini küçük ve standart işlere ayırmakta; her işin en verimli biçimde nasıl yapılacağını belirlemekte ve çalışanların performansını önceden belirlenmiş standartlara göre izlemektedir.
Bu uygulama aşağıdaki yönetim yaklaşımlarından hangisiyle daha fazla örtüşmektedir?

A) İnsan ilişkileri yaklaşımı

B) Sistem yaklaşımı

C) Bilimsel yönetim yaklaşımı

D) Durumsallık yaklaşımı

E) Örgütsel davranış yaklaşımı

Çözümü Gör

Çözüm

Bilimsel yönetim yaklaşımı; işlerin bilimsel biçimde incelenmesini, standartlaştırılmasını, uzmanlaşmayı ve verimliliğin artırılmasını esas alır. İşin en uygun yapılma biçiminin belirlenmesi bu yaklaşımın temel özelliklerindendir.

2. Soru

Bir yönetim anlayışında iş bölümü, yetki ve sorumluluk, disiplin, emir birliği ve yönetim birliği gibi ilkelerin örgütün etkili biçimde çalışması açısından önemli olduğu kabul edilmektedir.
Bu anlayış aşağıdaki kuramcılardan hangisinin görüşleriyle daha doğrudan ilişkilidir?

A) Elton Mayo

B) Henri Fayol

C) Abraham Maslow

D) Chester Barnard

E) Douglas McGregor

Çözümü Gör

Çözüm

Henri Fayol, yönetimi örgütün tamamını ilgilendiren bir süreç olarak ele almış ve yönetimin işleyişine ilişkin çeşitli ilkeler ortaya koymuştur. İş bölümü, yetki-sorumluluk dengesi, disiplin ve emir birliği bu ilkeler arasında yer alır.

3. Soru

Bir okulda görevler açık biçimde tanımlanmış, yetki hiyerarşik olarak düzenlenmiş, karar ve işlemler yazılı kurallara bağlanmış ve benzer durumlarda kişilere göre değişmeyen uygulamalar benimsenmiştir.
Bu örgüt yapısı aşağıdaki yönetim yaklaşımlarından hangisine daha uygundur?

A) Bürokrasi yaklaşımı

B) İnsan ilişkileri yaklaşımı

C) Durumsallık yaklaşımı

D) Sistem yaklaşımı

E) Toplam kalite yönetimi

Çözümü Gör

Çözüm

Bürokrasi yaklaşımı; açık görev tanımları, uzmanlaşma, hiyerarşi, yazılı kurallar ve kişisel ilişkilerden bağımsız nesnel uygulamalar üzerine kuruludur.

4. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin verimliliğinin yalnızca ücret, fiziki koşullar ve görev dağılımından etkilenmediğini; grup ilişkileri, aidiyet duygusu ve çalışanların kendilerine değer verildiğini hissetmelerinin de önemli olduğunu düşünmektedir.
Bu görüş aşağıdaki yaklaşımlardan hangisiyle daha çok örtüşmektedir?

A) Bilimsel yönetim

B) Bürokratik yönetim

C) İnsan ilişkileri yaklaşımı

D) Yönetim süreci yaklaşımı

E) Klasik örgüt yaklaşımı

Çözümü Gör

Çözüm

İnsan ilişkileri yaklaşımı, çalışanı yalnızca ekonomik beklentileri olan bir üretim unsuru olarak görmez. Sosyal ilişkiler, grup üyeliği, aidiyet ve moral gibi değişkenlerin performansı etkilediğini kabul eder.

5. Soru

Hawthorne araştırmalarından hareketle yönetim alanında aşağıdaki sonuçlardan hangisi daha fazla önem kazanmıştır?

A) Çalışanın yalnızca ekonomik ödüllerle güdülendiği

B) Informal grupların çalışan davranışını etkileyebildiği

C) Örgütsel kuralların tamamen kaldırılması gerektiği

D) Yetkinin mutlaka tek kişide toplanması gerektiği

E) Her örgütte aynı yönetim biçiminin kullanılabileceği

Çözümü Gör

Çözüm

Hawthorne araştırmaları, çalışanların sosyal ilişkilerinin, grup normlarının ve kendilerine gösterilen ilginin performans üzerinde etkili olabileceğini göstermiştir. Bu bulgular insan ilişkileri yaklaşımının gelişmesine önemli katkı sağlamıştır.

6. Soru

Bir okul yönetimi; öğrenciler, öğretmenler, veliler, çevre, mevzuat, ekonomik koşullar ve üst yönetim birimleri arasındaki karşılıklı etkileşimi dikkate alarak karar vermektedir.
Bu anlayış aşağıdaki modern yönetim yaklaşımlarından hangisine dayanmaktadır?

A) Bilimsel yönetim yaklaşımı

B) Sistem yaklaşımı

C) Bürokrasi yaklaşımı

D) Yönetim süreci yaklaşımı

E) İnsan ilişkileri yaklaşımı

Çözümü Gör

Çözüm

Sistem yaklaşımı örgütü birbirleriyle ilişkili alt sistemlerden oluşan ve çevresiyle sürekli etkileşim içinde bulunan açık bir sistem olarak değerlendirir. Bir bölümdeki değişiklik diğer bölümleri de etkileyebilir.

7. Soru

Bir okul müdürü, geçmiş yıllarda başarılı olan bir yönetim uygulamasının yeni göreve başladığı okulda aynı sonucu vermediğini görmüştür. Bunun üzerine okulun büyüklüğünü, çalışan özelliklerini, çevresel koşulları ve karşılaşılan sorunun niteliğini dikkate alarak farklı bir yönetim biçimi benimsemiştir.
Bu uygulama aşağıdaki yaklaşımlardan hangisini yansıtır?

A) Durumsallık yaklaşımı

B) Bürokrasi yaklaşımı

C) Bilimsel yönetim yaklaşımı

D) Klasik yaklaşım

E) Yönetim süreci yaklaşımı

Çözümü Gör

Çözüm

Durumsallık yaklaşımına göre her durumda geçerli tek ve en iyi yönetim biçimi yoktur. Uygun yönetim biçimi örgütün, çalışanların, çevrenin ve karşılaşılan durumun özelliklerine göre değişir.

8. Soru

Bir okulda öğrenci başarısındaki düşüş yalnızca öğretmen performansıyla açıklanmamış; aile özellikleri, okul iklimi, öğrenci devamsızlığı, fiziki koşullar ve çevresel faktörler birlikte değerlendirilmiştir.
Bu yaklaşım aşağıdaki düşünce biçimlerinden hangisinin göstergesidir?

A) Örgütü kapalı sistem olarak görmenin

B) Sorunları tek nedene indirgeme anlayışının

C) Sistem düşüncesinin

D) Bilimsel yönetimin

E) Bürokratik otoritenin

Çözümü Gör

Çözüm

Sistem düşüncesinde örgütsel sonuçlar birbirleriyle etkileşim içindeki çok sayıda değişkenin ürünü olarak değerlendirilir. Bu nedenle sorunların yalnızca tek bir unsura bağlanması yerine bütün sistem dikkate alınır.

9. Soru

McGregor’un yaklaşımına göre bir yönetici, çalışanların uygun koşullar sağlandığında sorumluluk alabileceğine, kendi kendilerini denetleyebileceğine ve örgütün amaçlarına katkı sağlamaya istekli olabileceğine inanmaktadır.
Bu yöneticinin çalışanlara ilişkin varsayımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) X Kuramı

B) Y Kuramı

C) Bürokrasi Kuramı

D) Bilimsel Yönetim Kuramı

E) Yönetim Süreci Kuramı

Çözümü Gör

Çözüm

Y Kuramı, çalışanların uygun koşullarda sorumluluk üstlenebileceğini, kendi kendilerini yönetebileceğini ve çalışmanın doğal bir faaliyet olarak görülebileceğini kabul eder. X Kuramı ise çalışanların kontrol ve yönlendirmeye daha fazla ihtiyaç duyduğu varsayımına dayanır.

10. Soru

Klasik yönetim yaklaşımları ile insan ilişkileri yaklaşımı karşılaştırıldığında aşağıdaki ifadelerden hangisi insan ilişkileri yaklaşımını daha doğru açıklamaktadır?

A) Örgütsel verimliliği yalnızca iş standartlarıyla açıklar.

B) Çalışanın sosyal ve psikolojik özelliklerine önem verir.

C) Örgütlerin çevreden bağımsız olduğunu kabul eder.

D) Bütün çalışanların aynı biçimde yönetilmesini savunur.

E) Informal grupların örgütsel davranış üzerinde etkisi olmadığını kabul eder.

Çözümü Gör

Çözüm

İnsan ilişkileri yaklaşımı çalışanların sosyal ve psikolojik gereksinimlerini, informal grupları, iletişimi ve çalışanların örgüt içindeki ilişkilerini yönetim sürecinin önemli değişkenleri olarak görür.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Nasıl Çözülmeli?

Sık Sorulan Sorular

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitim Yönetimi ve Denetimin Kuramsal Temelleri Test 3 Nasıl Çözülmeli?

EKYS Müdür Yardımcılığı Testleri ve Denemeleri İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular