2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 kaç sorudan oluşuyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 toplam 10 sorudan oluşmaktadır.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi…

Q: 2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 çözümlü mü?

Evet. Bu testte 10 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

1. Soru

Bir okul müdürü, yeni görevlendirilecek öğretmenler için öncelikle görevin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim ve sorumlulukları belirlemiş; daha sonra adayların özelliklerini bu ölçütlerle karşılaştırmıştır.
Bu uygulamanın temel dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş analizi

B) Kariyer çapası

C) Örgütsel sosyalleşme

D) Performans geliştirme

E) İş rotasyonu

Çözümü Gör

Çözüm

İş analizi, bir işin görev, sorumluluk ve koşullarının yanı sıra işi yapacak kişide bulunması gereken niteliklerin sistematik biçimde belirlenmesini sağlar. Personel seçme ve görevlendirme süreçlerine temel oluşturur.

2. Soru

Okula yeni atanan bir öğretmene kurumun kuralları anlatılmış ancak öğretmenin okul kültürünü tanıması ve çalışma arkadaşlarıyla mesleki bağ kurması için herhangi bir destek sağlanmamıştır.
Bu durumda insan kaynakları yönetiminin aşağıdaki süreçlerinden hangisinin eksik yürütüldüğü söylenebilir?

A) İş değerleme

B) Örgütsel sosyalleşme

C) Personel planlaması

D) Ücret yönetimi

E) İş zenginleştirme

Çözümü Gör

Çözüm

Örgütsel sosyalleşme, çalışanın yalnızca kuralları öğrenmesini değil; kurumun değerlerini, normlarını, çalışma biçimini ve kişiler arası ilişkilerini tanıyarak kuruma uyum sağlamasını kapsar.

3. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin mesleki gelişim faaliyetlerine katılıp katılmadığını yalnızca kayıt altına almakla yetinmemekte; eğitim sonrasında sınıf içi uygulamalarda beklenen değişimin gerçekleşip gerçekleşmediğini de izlemektedir.
Bu yaklaşım aşağıdakilerden hangisini göstermektedir?

A) Hizmet içi eğitimin etkililiğini değerlendirme

B) Personel sayısını belirleme

C) İş sınıflandırması yapma

D) Görev tanımını değiştirme

E) İşe alım sürecini yürütme

Çözümü Gör

Çözüm

Mesleki gelişim etkinliğinin başarısı yalnızca eğitime katılımla ölçülmez. Kazanılan bilgi ve becerilerin işe ve sınıf uygulamalarına yansıyıp yansımadığının değerlendirilmesi gerekir.

4. Soru

Bir öğretmene mevcut görevlerinin yanında daha fazla sayıda benzer nitelikte görev verilmiş; ancak karar alma yetkisi ve sorumluluk düzeyi değiştirilmemiştir.
Bu uygulama aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş zenginleştirme

B) İş genişletme

C) Rotasyon

D) Yetkilendirme

E) Mentorluk

Çözümü Gör

Çözüm

İş genişletme, aynı düzeydeki benzer görevlerin sayısının artırılmasıdır. İş zenginleştirmede ise çalışana daha fazla sorumluluk, özerklik ve karar alma imkânı sağlanır.

5. Soru

Okul müdürü, deneyimli bir öğretmeni mesleğe yeni başlayan bir öğretmenle eşleştirmiştir. Deneyimli öğretmenin yeni öğretmene uzun süreli olarak rehberlik etmesi, deneyimlerini paylaşması ve mesleki gelişimini desteklemesi beklenmektedir.
Bu uygulama aşağıdakilerden hangisine örnektir?

A) İş gölgeleme

B) Mentorluk

C) Performans denetimi

D) İş değerleme

E) Rotasyon

Çözümü Gör

Çözüm

Mentorlukta daha deneyimli bir kişi, daha az deneyimli çalışanın mesleki ve kişisel gelişimini uzun süreli bir ilişki içinde destekler. Bilgi ve deneyim aktarımı sürecin önemli unsurudur.

6. Soru

Bir okul yöneticisi, öğretmenin belirli bir alandaki performansını geliştirmek amacıyla mevcut durumunu birlikte analiz etmiş, ulaşılacak hedefi belirlemiş ve öğretmenin kendi çözüm yollarını geliştirmesine yardımcı olmuştur.
Bu uygulama aşağıdaki insan kaynakları geliştirme araçlarından hangisine daha uygundur?

A) Koçluk

B) Oryantasyon

C) Rotasyon

D) İş analizi

E) Personel seçimi

Çözümü Gör

Çözüm

Koçluk, çalışanın belirli bir performans veya gelişim hedefine ulaşmasını destekleyen yapılandırılmış bir süreçtir. Koç, doğrudan çözüm vermekten çok kişinin kendi çözümünü üretmesine yardımcı olur.

7. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin gelecekte üstlenebilecekleri yöneticilik görevleri için hangi yeterliklere ihtiyaç duyduğunu belirlemiş ve potansiyeli bulunan çalışanlara bu yeterlikleri geliştirebilecek sorumluluklar vermiştir.
Bu uygulama aşağıdakilerden hangisiyle en doğrudan ilişkilidir?

A) Kariyer ve yedekleme planlaması

B) İş genişletme

C) Disiplin yönetimi

D) Norm kadro düzenlemesi

E) İş değerleme

Çözümü Gör

Çözüm

Kariyer ve yedekleme planlaması, kurumda ileride ihtiyaç duyulabilecek görevler için potansiyel çalışanların belirlenmesini ve gerekli yeterliklerin önceden geliştirilmesini kapsar.

8. Soru

Bir okulda bazı öğretmenler görevlerini yerine getirmelerine rağmen yöneticiler tarafından gösterdikleri çabanın fark edilmediğini düşünmektedir. Zamanla çalışanların gönüllü katkılarında ve kurum için ek sorumluluk alma isteklerinde azalma görülmüştür.
Bu durumda okul yönetiminin öncelikle hangi insan kaynakları uygulamasını güçlendirmesi beklenir?

A) Tanıma ve takdir

B) İş sınıflandırması

C) Personel azaltma

D) Merkeziyetçilik

E) İş bölümü

Çözümü Gör

Çözüm

Çalışanların başarı ve katkılarının görülmesi, takdir edilmesi ve uygun biçimde tanınması motivasyon ve kurumsal bağlılığı destekler. Tanıma yalnızca maddi ödül anlamına gelmez.

9. Soru

Bir okul müdürü performans görüşmesinde öğretmene yalnızca geçmiş dönemde yaptığı hataları sıralamak yerine güçlü yönlerini, geliştirilmesi gereken alanları ve gelecek dönem için ulaşılabilir hedefleri birlikte değerlendirmiştir.
Bu yaklaşımın temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performansı geliştirmek

B) Çalışanı cezalandırmak

C) Personeli sıralamak

D) Görev tanımlarını kaldırmak

E) Yetkiyi merkezileştirmek

Çözümü Gör

Çözüm

Çağdaş performans yönetimi yalnızca geçmiş performansı puanlamaya dayanmaz. Çalışana gelişim odaklı geri bildirim verilmesi ve gelecek dönem hedeflerinin belirlenmesi performansın geliştirilmesini amaçlar.

10. Soru

Bir okulda aynı nitelikteki görevlerin dağıtımında bazı çalışanlara kişisel yakınlık nedeniyle sürekli avantaj sağlandığı görülmüştür.
Bu uygulama insan kaynakları yönetiminin öncelikle hangi ilkesine aykırıdır?

A) Esneklik

B) Liyakat ve adalet

C) Uzmanlaşma

D) İş bölümü

E) Kariyer hareketliliği

Çözümü Gör

Çözüm

İnsan kaynakları kararlarının nesnel ölçütlere, görevin gerektirdiği yeterliklere ve adil uygulamalara dayanması gerekir. Kişisel yakınlık üzerinden ayrıcalık sağlanması liyakat ve adalet ilkeleriyle bağdaşmaz.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Nasıl Çözülmeli?

Sık Sorulan Sorular

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test 2 Nasıl Çözülmeli?

EKYS Müdür Yardımcılığı Testleri ve Denemeleri İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular