2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test kaç sorudan oluşuyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test toplam 10 sorudan oluşmaktadır.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi…

Q: 2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test çözümlü mü?

Evet. Bu testte 10 soru için açıklamalı çözüm bulunmaktadır.

1. Soru

Bir okul müdürü, eğitim öğretim yılı başında öğretmenlerin alan bilgisi, mesleki deneyimi, ilgi alanları ve önceki görevlerini inceleyerek görev dağılımı yapmıştır.
Bu uygulama insan kaynakları yönetiminin aşağıdaki ilkelerinden hangisiyle en doğrudan ilişkilidir?

A) Eşit işe eşit ücret

B) İşe uygun personel seçme ve görevlendirme

C) Merkeziyetçilik

D) Kıdem üstünlüğü

E) İş genişletme

Çözümü Gör

Çözüm

İnsan kaynakları yönetiminde personelin bilgi, beceri ve yeterlikleri ile görevin gerektirdiği özelliklerin uyumlu olması önemlidir. Görev dağılımının çalışanların yeterliklerine göre yapılması, doğru kişinin doğru işte değerlendirilmesini amaçlar.

2. Soru

Okula yeni atanan öğretmenlerin kurumun işleyişini, okulun amaçlarını, görev ve sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve kurum kültürünü öğrenmelerine yönelik sistemli bir program hazırlanmıştır.
Bu program aşağıdakilerden hangisidir?

A) Rotasyon

B) Oryantasyon

C) Kariyer planlama

D) Performans değerlendirme

E) İş analizi

Çözümü Gör

Çözüm

Oryantasyon, kuruma yeni katılan personelin kurumun yapısını, işleyişini, kurallarını ve çalışma kültürünü tanımasını sağlayan uyum sürecidir.

3. Soru

Bir okul yönetimi, öğretmenlerin mesleki gelişim ihtiyaçlarını belirlemek amacıyla sınıf içi gözlem sonuçlarını, öz değerlendirmelerini ve öğrenci öğrenme verilerini birlikte incelemiştir.
Bu uygulamanın temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eğitim ihtiyacını belirlemek

B) Personeli kurum dışına çıkarmak

C) İş yükünü artırmak

D) Yetkiyi merkezileştirmek

E) Personel sayısını azaltmak

Çözümü Gör

Çözüm

Hizmet içi eğitim ve mesleki gelişim faaliyetleri planlanmadan önce personelin hangi alanlarda gelişime ihtiyaç duyduğu belirlenmelidir. Farklı veri kaynaklarının birlikte kullanılması eğitim ihtiyacının daha sağlıklı saptanmasını sağlar.

4. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin performansını yalnızca dönem sonundaki öğrenci başarılarına göre değil; planlama, öğretim süreci, mesleki gelişim, iş birliği ve kurumsal sorumluluk gibi farklı boyutlarda değerlendirmektedir.
Bu uygulama aşağıdakilerden hangisini göstermektedir?

A) Tek ölçüte dayalı değerlendirme

B) Çok boyutlu performans değerlendirme

C) Kıdem esaslı görevlendirme

D) Merkezi personel yönetimi

E) İş standartlarının kaldırılması

Çözümü Gör

Çözüm

Çalışanın performansının tek bir sonuç üzerinden değerlendirilmesi yeterli değildir. Farklı görev ve yeterlik boyutlarının birlikte ele alınması daha kapsamlı ve dengeli bir performans değerlendirmesi sağlar.

5. Soru

Bir okulda öğretmenlerden biri sürekli olarak aynı tür görevlerde çalıştığı için mesleki gelişiminin sınırlı kaldığını belirtmiştir. Okul yönetimi öğretmenin belirli aralıklarla farklı görev ve sorumluluklarda deneyim kazanmasını sağlamıştır.
Bu uygulama aşağıdaki insan kaynakları uygulamalarından hangisine örnektir?

A) İşten çıkarma

B) Rotasyon

C) İş daraltma

D) Disiplin

E) Merkeziyetçilik

Çözümü Gör

Çözüm

Rotasyon, personelin belirli sürelerle farklı görevlerde çalışarak deneyim kazanmasını ve örgütün farklı işleyiş alanlarını tanımasını sağlar.

6. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin mesleki hedeflerini ve gelecekte üstlenmek istedikleri sorumlulukları dikkate alarak eğitim, gelişim ve görevlendirme fırsatları sunmaktadır.
Bu uygulama aşağıdaki kavramlardan hangisiyle en doğrudan ilişkilidir?

A) Kariyer yönetimi

B) İş analizi

C) İş değerleme

D) Örgütsel küçülme

E) Personel kontrolü

Çözümü Gör

Çözüm

Kariyer yönetimi, çalışanların mesleki gelişimlerini ve gelecekte üstlenebilecekleri görevleri planlamayı, bu doğrultuda gelişim fırsatları oluşturmayı kapsar.

7. Soru

Bir okulda öğretmenlerin görev tanımlarının açık olmaması nedeniyle bazı işler birden fazla kişi tarafından yapılırken bazı görevler ise hiç yerine getirilmemektedir.
Bu sorunun çözümünde öncelikle aşağıdaki uygulamalardan hangisine ihtiyaç vardır?

A) İş analizi

B) Personel azaltma

C) Ödül sistemi

D) Rotasyon

E) Kariyer planlaması

Çözümü Gör

Çözüm

İş analizi, bir işin görevlerini, sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve o işi yapacak kişide bulunması gereken özellikleri sistemli biçimde belirler. Görev belirsizliğinin giderilmesinde temel araçlardan biridir.

8. Soru

Okul müdürü, başarılı bir proje yürüten öğretmeni kurul toplantısında takdir etmiş ve yeni projelerde daha fazla sorumluluk üstlenmesi için desteklemiştir.
Bu uygulama insan kaynakları yönetiminde aşağıdakilerden hangisiyle daha çok ilişkilidir?

A) Ödüllendirme ve motivasyon

B) İşten çıkarma

C) Disiplin yönetimi

D) İş analizi

E) Personel azaltma

Çözümü Gör

Çözüm

Çalışanın başarısının tanınması ve takdir edilmesi, motivasyonu ve örgütsel bağlılığı destekleyen insan kaynakları uygulamalarındandır. Ödüllendirme yalnızca maddi araçlarla sınırlı değildir.

9. Soru

Bir okul müdürü, öğretmenlerin performansıyla ilgili görüşlerini yalnızca kendi gözlemlerine dayandırmak yerine öğretmenin öz değerlendirmesini, öğrenci ve veli geri bildirimlerini ve farklı yöneticilerin gözlemlerini de dikkate almaktadır.
Bu uygulama aşağıdaki değerlendirme yaklaşımlarından hangisine daha yakındır?

A) Tek yönlü değerlendirme

B) 360 derece değerlendirme

C) Norm dayanaklı değerlendirme

D) İş değerleme

E) Görev rotasyonu

Çözümü Gör

Çözüm

360 derece değerlendirmede çalışanın performansına ilişkin birden fazla kaynaktan geri bildirim alınır. Yönetici, çalışan, çalışma arkadaşları ve hizmetten yararlanan kişiler gibi farklı kaynakların görüşleri değerlendirmeye dâhil edilebilir.

10. Soru

Bir okulda görev dağılımı yapılırken çalışanların kişisel yakınlıkları veya yöneticilerle ilişkileri değil; görevin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim ve yeterlikler esas alınmaktadır.
Bu uygulama aşağıdaki insan kaynakları ilkelerinden hangisine örnektir?

A) Liyakat

B) Merkeziyetçilik

C) Kıdem

D) Hiyerarşi

E) İş bölümü

Çözümü Gör

Çözüm

Liyakat ilkesi, görevlerin ve sorumlulukların kişisel yakınlıklar yerine bilgi, beceri, başarı ve göreve uygun yeterliklere göre verilmesini esas alır.

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Nasıl Çözülmeli?

Sık Sorulan Sorular

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Çöz

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Online Testi Hakkında

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Testinde Neler Soruluyor?

2027 EKYS Müdür Yardımcılığı – Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Test Nasıl Çözülmeli?

EKYS Müdür Yardımcılığı Testleri ve Denemeleri İçin Diğer Testler

Sık Sorulan Sorular